Permalien Courriel Export
Article de revue
De nouvelles perspectives pour la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Auteur
Document principal Regards sur l'actualité <P 8° 3472>
Titre de la parution Regards sur l'actualité / Direction de la Documentation française
Exemplaires
Notices liées
Notice détaillée
Auteur
Titre
De nouvelles perspectives pour la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Document principal
Regards sur l'actualité

Description
(2006-08/09) n°323, p.75-84
Notes
Bibliogr.
Sujets
Résumé
Plusieurs facteurs expliquent la mise à l'ordre du jour de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l'Etat. Suite au rapport du Conseil d'Etat de 2003, un processus de fusion des corps a été engagé, cette procédure est longue et coûteuse. Une réforme du régime des primes a aussi été entreprise en 2003, elle doit permettre un regroupement des diverses indemnités en plusieurs catégories. L'une de ses inovations est la création des primes à la performance, plusieurs voies ont été explorées dans ce domaine (primes collectives, primes individualisées). La mise en oeuvre de primes individuelles "au mérite" est délicate. La LOLF pousse à rationaliser la gestion des ressources humaines mais, par certains aspects, elle constitue une menace pour le statut général de la fonction publique.
Origine de la notice
FNSP
 

inMedia v4.4