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Article de revue
Les PME face aux 35 heures : réduction du temps de travail, négociation sociale et dispositif "appui-conseil"
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Document principal Pensée <P 4° 88>
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Notice détaillée
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Titre
Les PME face aux 35 heures : réduction du temps de travail, négociation sociale et dispositif "appui-conseil"
Document principal
Pensée

Description
(2001-10/12) n°328, p.77-99
Notes
Résumé en anglais
Sujets
Résumé
L'édifice construit par la loi Aubry repose sur les capacités des acteurs à s'entendre pour atteindre un équilibre "gagnant-gagnant", lequel sous-tend un vaste champ de possibilités. Toutefois, il ressort une constante : le rapport de force entre directions et salariés détermine l'issue du processus de RTT lequel est souvent favorable aux employeurs dans les PME/PMI. Pour négocier le passage aux 35 heures, les PME/PMI ont eu la possibilité de recourir à un appui-conseil mais l'idéal de neutralité du consultant se heurte à ce déséquilibre entre d'un côté un interlocuteur déterminé maîtrisant le contexte et de l'autre des délégués syndicaux isolés ou des salariés mal informés.
Origine de la notice
FNSP
 

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